Kandidatensuche
und
Kandidatenauswahl

Die Kunst,
geeignete Kandidaten:innen zu finden

Es war schon immer besonders schwierig, den oder die Beste(n) für ein Unternehmen zu finden. Der wachsenden Konkurrenz um die fähigsten Köpfe begegnen wir u. a. mit einem spezifischen Beziehungs- und Qualitätsnetzwerk.

Nur so finden wir Kandidaten:innen in einem anspruchsvollen Zeitraum für Unternehmen, die gleichermaßen der Unternehmenskultur und dem konkreten Anforderungsprofil für die Aufgabe bestmöglich entsprechen.

Geeignete Kandidaten:innen zu finden ist eine Kunst. Wir haben langjährige Erfahrung und Erfolge.

So finden Sie den Richtigen oder die Richtige

Die Auswahl eines Mitarbeiters oder einer Mitarbeiterin gehört zu den Dingen, denen ein Unternehmen die größte Aufmerksamkeit und Sorgfalt widmen muss. Fehlentscheidungen sind nicht nur ausgesprochen kostspielig, im schlimmsten Fall können sie das gesamte Unternehmen in seiner Entwicklung blockieren. Neben einer sorgfältigen Vorbereitung sind Empathie und Menschenkenntnis erforderlich. Wir bringen vor allem diese Fähigkeiten ein.

Wir finden Kandidaten:innen, die aufgrund ihrer beruflichen Qualifikation und ihrer sozialen Kompetenz Ihrer Unternehmenskultur und Ihrem Anforderungsprofil bestmöglich entsprechen. Wir stellen Ihr Wertesystem und die Persönlichkeit der geeigneten Kandidaten:innen intensiv gegenüber, um so eine nachhaltige Besetzung sicherzustellen.

Für mich persönlich war und ist neben der fachlich nötigen Qualifikation schon immer der sogenannte „Cultural Fit“ ein zentraler Punkt des zukünftigen erfolgreichen Miteinanders in einer neuen Führungsaufgabe. Bei unserer Auswahl achten wir also zunehmend – neben den klassischen Merkmalen wie fachliche Eignung, analytische Fähigkeiten, unternehmerisches Kapital und Umsetzungsfähigkeit – immer mehr auf verhaltensbasierte Eigenschaften sowie die kulturelle Passung und setzen dazu z.B. gezielt eine bewährte Auswahl an situativen Fragen ein. So stellen wir den Weg des erreichten unternehmerischen Erfolgs in den Mittelpunkt.

Am Ende dieses gewissenhaften Auswahlprozesses steht eine Auslese hoch qualifizierter Führungskräfte, die für Ihr Unternehmen besonders gut geeignet sind.